要想得到上司的器重，先要取得上司的信赖。

    上司对员工的信赖可分为两种：一是信赖其为人处世的能力；二是信赖其工作能力。前者是指人格上的信赖，有些上司最看中这点；后者是指对员工业务能力的信赖。在这两种信赖中，最理想的莫过于两者兼备，既信赖你的人品又信赖你的能力，但在现实生活中，两者却很难一致。

    有人以为和上司大成一片就能获得信赖，这其实是一种误解。因为过于亲近，以致把上司同下属的关系看得太随便，结果你的实力反而没有被深入了解。切记不要因为与上司很要好，你就以为一定受他信赖，这是一种很天真的想法，还可能产生骄傲心理。

    怎样才能获得上司的信任呢？

   1.在工作中一定要能说能做

     在现实生活中，你经常可以见到这种情况，不少人在工作中兢兢业业、埋头苦干，但不喜欢说话，更不善于用语言展示自己。这样，尽管他们本分地工作，也做出了很大的成绩，但对一个管理很多下属的上司来说，员工实际做出的成绩却很容易被上司遗忘，甚至被抹杀。

    每个人的工作和生活都是紧张而繁忙的，谁都没有多少精力去了解别人做了些什么。因此，下属要想被上司了解，就必须抓住适当的时机，将自己的想法和愿望主动地表达出来。

    2.无论什么时候都要信守自己的承诺

    要获取信赖，务必“信守承诺或约定的工作”。但许多人在接受上司交办的工作时，往往信誓旦旦地说“行，没问题”，但就是迟迟不付诸行动，直到上司屡次催促，才找借口推诿道：“真是对不起，一直忙不过来。”

    大部分爱推诿的人，一般都会失去上司的信赖。对于承诺或约定，你一定要谨慎对待。一旦承诺了别人的事，你就要想方设法去实现它，否则，就不要随便承诺。