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怎样拒绝上司又不会让其生气

         当上司提出某种要求而下属又无法满足时，设法造成下属已尽全力的错觉，让上司自动放弃其要求，这也是一种好方法。
上司委托你做某种事时，你要善加考虑：这件事也接受下来，那就是“心太软”。即使这位上司平时很照顾你，当他托你办事时，若觉得实在是做不到，就应该很明确地表明态度并向他说声对不起。否则，不仅事情没办成，还会因此得罪上司。
         当然，拒绝上司是要讲究方法的，因为上司不是一般人，他有可能决定你一生的前程，不可轻易得罪。但如果你能采取一些巧妙而又行之有效的拒绝方法上司就会谅解你。
         当上司提出意见让你难以做到的事时，如果你直言答复做不到，可能会让上司有损颜面，这时，你不妨说出一件与此类似的事情，让上司自觉有难度而主动放弃这个要求。
         当上司提出某种要求而你义无法满足时，设法造成你已尽全力的错觉，让上司自动放弃自己的要求，也是一种好方法。
比如，当上司提出无法满足的要求时，你可以先答复：“您的意见我懂了，请放心，我保证全力以赴去做。”又过几天，再汇报：“这几天某某因有急事出差，等下星期回来我再去找他。”又过几天，再告诉上司：“您的要求我已转告某某了，他答应在公司会议上认真讨论。”尽管事情最后不了了之，但你也会给上司留下好的印象，因为你已尽力而为了，上司也就不会降罪于你了。
        通常情况下，人们对自己提出的要求，总是念念不忘。但如果长时间得不到回音，就会认为对方不重视自己的问题，反感、不满由此而生。相反，即使不能满足上司的要求，只要能做出些样子，对方就不会抱怨，甚至会对你心存感激，主动撤回自己让你为难的要求。
        你也可以利用某个群体来掩饰自己，含蓄地表示拒绝的意思。例如，上司要求你做某一件事情时，其实你很想拒绝，可是又说不出口，这时候，你不妨拜托其他两位同事和你一起到上司那里去，这并非所谓的三人战术，而是依靠群体替你做掩护来说“不”。可以先商量好谁是赞成的那一方，谁是反对的那一方，然后在上司面前争论。等到争论一会儿后，你再出面含蓄地说“原来如此，那可能太牵强了”，而靠向反对的那一方。这样一来，你不必直接向上司说“不”，就可以表明自己的态度了。这种方法会给人“你们是经过激烈讨论后，绞尽脑汁才下的结论”的印象，而包括上司在内的所有人都不会有哪一方受到伤害的感觉，从而上司会很自然地放弃对你的要求或命令。