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抛砖引玉，获取双赢

        上班族向上司争取权益，未必都只有“不是鱼死就是网破”这样一种结局。事实上，只要你能再纷繁复杂的利益关系中采取得当的说话策略，获得双赢的结局并非是不可能的。
        曹宇在一家民营企业工作，因为工作出色，被提升为一个部门的负责人，工作三年后，他发现领导用人过于迂腐，而且很抠门。他想，跟着这样的领导，既挣不了大钱，也干不成大事，于是产生了跳槽的想法。
        向领导交了辞职报告的次日，领导找到他。于是双方展开了一场唇枪舌剑的口水战。
        领导问：“小曹，你究竟是怎么想的？”
        曹宇回答：“我只想趁年轻，实现当初的理想。最起码，我总得赶紧挣钱买个房子不是。”
        领导问：“在我这里就不能实现吗？”
        曹宇回答：“当然可以。请您给我一个施展才能的机会。或者，请您考虑给我加薪，每月不能少于10000元。”领导说：“噢。不是我想亏待你，你想想，如果给你一个人涨了工资，其他人找来，我能摆平吗？财务部的小张、策划部的小王，不是比你资历深，就是比你年岁大。”
       曹宇说：“领导，既然您坚持那种陈腐的用人机制，那我也只得另找出路啦，何况有家公司已经开出了适合的价格。人往高处走，请您理解。”
领导说：“我佩服你这股子闯劲儿，既然是想实现自己的人生价值，那你说需要怎样一条出路？”
        曹宇回答：“只要是富于挑战性的都行。比如，不久前兼并的玩具厂不是正等着调整结构吗？”
领导兴奋了，说道：“噢，你是想在那里开辟新战场！那好，你去干吧——当厂长。公司给你50万元启动经费如何？”
“行。”曹宇又问，“我应当承担什么样的义务呢？”
        领导不见思索地答复：“这很简单，到年底你能归还这笔50万元的启动经费的利息就行了，毕竟你还养活了几百号人啊。”
就这样，曹宇得到了一个施展抱负的机会。
        整个说服过程，曹宇采取了一面利用领导对自己梦想的共鸣和惜才且愿意“蓄水养鱼”的心理，展开以情动人的攻势，一面又不失时机地抛出辞职之砖，以引出实现梦想的出路之玉，即担任玩具厂厂长的出路。对于领导而言，他觉得不仅没有损失什么，反而得到了一个卸下包袱的机会。